縮小性別差距：為什麼女性應該屬於軟體工程

軟體工程、技術以及更廣泛的STEM領域中的性別差距(科學、技術、工程和數學)是一個多年來一直存在的問題。 在美國，女性只佔 STEM 領域勞動力的 28%。. 根據國家科學委員會的報告，全球科學與工程行業中女性只佔29%。

Kulwarang Preeprem(又名 第一)，是Iron Software的一名软件支持工程师，她是一位决定在技术领域追求职业生涯的女性，尽管存在性别差异。 她最初想成為一名火箭科學家，並從泰國前往美國學習航空航太。 然而，在完成學業後，她最終決定轉向軟體工程並加入Iron Software。 她的旅程凸顯了追求自己的熱情和在必要時保持開放轉變的重要性。

首次回憶起在大學選擇研究航天時，她是演講廳裡僅有的幾名女性之一。 這種性別差異反映了當前的統計數據。 2019年，只有18%的計算機科學學士學位頒發給女性。同年，只有22%的物理學學士學位頒發給女性。

STEM 領域的性別差距是一個多面向的問題，有多種因素導致該領域女性代表性不足。 一個主要因素是缺乏女性榜樣。 沒有女性軟體工程師、科學家和數學家的可見範例，年輕女孩可能難以想像自己追求科技領域的職業生涯。 此外，關於科學和數學中性別角色的刻板印象和偏見可能會阻礙年輕女孩追求軟體工程等職業生涯。

另一個導致科技領域性別差距的因素是缺乏教育和培訓的機會。 在世界上許多地方，女孩和女性在STEM領域的教育機會並不如男性。 這可能導致較少女性進入 STEM 領域的職業，並導致該領域女性代表性不足。

要消除性別差距，解決這些潛在因素至關重要。 這可以通過旨在增加女孩和婦女接受教育和培訓的機會的倡議和計劃來實現。 此外，提高女性科學家、工程師和數學家的能見度可以幫助激勵和鼓勵下一代女性追求航空航太和工程領域的職業。

同樣重要的是要識別並解決阻止婦女從事STEM領域的偏見和刻板印象，Iron Software正在採取措施來建立多元化的員工隊伍.

性別差距是一個複雜的問題，需要多方面的方法來解決。 透過解決導致女性在此領域中代表性不足的根本因素，並推動性別平等，我們可以努力消除性別差距，創造一個更多元和包容的勞動力。 正如First所指出的，女性有著無數的機會，通過追求她們的熱情和興趣，她們可以對周圍的世界產生重要的影響。

探索 Iron Software 如何通過更多平等措施擁抱多樣性 https://ironsoftware.com/careers/。 [1]: 資料來源 - 根據網站顯示， STEM領域中的女性優劣勢