Iron Software宣布MAUI計劃

在軟體工程、科技及更廣泛的STEM（科學、技術、工程和數學）領域中，性別差距是一個持續存在的問題，已顯現多年。 在美國，女性僅占STEM職場的28%。¹ 國家科學委員會報告指出，女性僅占全球科學和工程職場的29%。

Iron Software的軟體支援工程師Kulwarang Preeprem（又名First）是決定從事科技職業的少數女性之一，儘管性別差距仍然存在。 她最初想成為一名火箭科學家，從泰國來到美國學習航太技術。 然而，完成學業後，她最終決定轉向軟體工程並加入Iron Software。 她的經歷突顯了追求個人熱情和在必要時保持靈活性的重要性。

First回憶起在大學學習航太技術時，她是滿堂男生中的少數女性之一。 這種性別不平等反映了當前的統計資料。 女性比例不足，2019年計算機科學學士學位僅有18%頒發給女性。此外，同年物理學學士學位中只有22%是頒發給女性的。

STEM領域的性別差距是多方面的問題，許多因素造成了女性在該領域的不足。 一個主要原因是缺乏女性榜樣。 沒有可見的女性軟體工程師、科學家和數學家，年輕女孩可能難以想像自己追求科技職業。 另外，關於科學和數學中的性別角色的刻板印象和偏見可能會阻止年輕女孩追求像軟體工程這樣的職業。

另一個造成科技領域性別差距的因素是缺乏教育和培訓的機會。 在世界許多地區，女孩和女性沒有與男性同等的STEM領域教育機會。 這可能導致進入STEM職業的女性減少，也造成該領域女性代表性不足。

為縮小性別差距，必須解決這些根本因素。 這可以通過針對女童和女性的教育和培訓機會增加的計畫和項目來實現。 此外，提高女性科學家、工程師和數學家的可見性，可以幫助激勵和鼓勵下一代女性追求航太與工程職業。

同樣重要的是，識別和解決那些阻止女性從事STEM的偏見和刻板印象，Iron Software正在採取措施建立多元化的員工隊伍。

性別差距是一個需要多方面解決的複雜問題。 通過解決造成該領域女性比例偏低的根本因素，並促進性別平等，我們可以努力縮小性別差距，創造一個更多樣化和包容性的工作環境。 如First所述，女性有無數的機會，通過追求她們的熱情和興趣，她們可以對周圍世界產生有意義的影響。

了解Iron Software如何以更多平等擁抱多樣性。

[1]: 資料來源 - 根據該網站, Women in STEM Pros and Cons