縮小性別差距：為什麼女性應該從事軟體工程
軟體工程、技術以及更廣泛的 STEM（科學、技術、工程和數學）領域的性別差距是一個長期存在的問題，多年來一直很明顯。 在美國，女性僅佔 STEM 領域從業人員的 28% ¹ 。 美國國家科學委員會的報告指出，女性僅佔全球科學和工程領域從業人員的 29%。
Kulwarang Preeprem（又名 First）是 Iron Software 的軟體支援工程師，她不顧性別差異，決定投身科技業。 她最初想成為一名火箭科學家，並從泰國前往美國學習航空航天。 然而，在完成學業後，她最終決定轉行從事軟體工程，並加入了 Iron Software 公司。 她的經歷凸顯了追求個人熱情的重要性，以及在必要時勇於轉變方向的心態。
首先，她回憶起決定在大學學習航空航天專業時，在一個全是男生的階梯教室裡，她是少數的女生之一。 這種性別差異反映了目前的統計數據。 女性在電腦科學領域代表性不足，2019年僅有18%的電腦科學學士學位授予女性。此外，同年也只有22%的物理學士學位授予女性。
STEM中的性別差距是一個多方面的問題，其中有多種因素導致了女性在該領域的代表性不足。 一個主要因素是缺乏女性榜樣。 如果看不到女性軟體工程師、科學家和數學家的身影，年輕女孩就很難想像自己將來從事科技業。 此外，關於科學和數學領域性別角色的刻板印象和偏見可能會阻礙年輕女孩從事軟體工程等職業。
造成技術領域性別差距的另一個因素是缺乏教育和培訓機會。 世界許多地區的女孩和婦女在 STEM 領域接受教育的機會不如男性同齡人。 這可能導致進入 STEM 領域工作的女性人數減少，並加劇該領域女性人數不足的現狀。
要縮小性別差距，必須解決這些根本原因。 這可以透過旨在增加女孩和婦女接受教育和培訓機會的各項措施和計劃來實現。 此外，提高女性科學家、工程師和數學家的知名度，有助於激勵和鼓勵下一代女性從事航空航天和工程領域的職業。
認識並消除阻礙女性從事 STEM 領域的偏見和刻板印像也至關重要，Iron Software 正在採取措施建立多元化的員工隊伍。
性別差距是一個複雜的問題，需要採取多方面的方法來解決。 透過解決導致女性在該領域代表性不足的根本因素，並促進性別平等，我們可以努力縮小性別差距，並創造一個更多元化和包容性的員工隊伍。 正如弗斯特所指出的，女性擁有無數的機會，透過追求自己的熱情和興趣，她們可以對周圍的世界產生有意義的影響。
了解 Iron Software 如何透過更平等的方式來擁抱多元化。
[1]：來源－根據該網站， Women in STEM Pros and Cons
