縮小性別差距：為什麼女性應該屬於軟體工程

在軟體工程、科技以及更廣泛的STEM領域中的性別差距 (科學、技術、工程和數學) 這是一個長期存在的問題，已經顯現了多年。美國的STEM勞動力中，女性僅占28%。¹國家科學委員會的一份報告指出，女性在全球科學和工程勞動力中僅佔 29%。 (又名 第一)一位任職於Iron Software的軟件支持工程師，她是一位決定追求技術職業的女性，儘管性別比例失衡。她最初想成為一位火箭科學家，並從泰國前往美國學習航天科學。然而，在完成學業後，她最終決定轉向軟件工程並加入Iron Software。她的旅程突顯了追求個人激情並在必要時靈活轉變方向的重要性。

First回憶起當她決定在大學學習航天科學時，她是講堂裡寥寥可數的幾位女性之一。這種性別失衡反映了當前的統計數據。2019年，女性獲得的計算機科學學士學位僅佔18％。此外，同年女性獲得的物理學學士學位也僅佔22％。

STEM領域的性別差距是一個多方面的問題，有多種因素造成了女性在該領域的代表性不足。一個主要因素是缺乏女性榜樣。沒有可見的女性軟件工程師、科學家和數學家，年輕女孩可能很難想像自己在技術領域追求職業。此外，關於科學和數學中的性別角色的刻板印象和偏見也可能使年輕女孩不願意追求像軟件工程這樣的職業。

另一個導致技術領域性別差距的因素是教育和培訓的缺乏。世界上許多地區的女孩和女性沒有像男性同胞那樣在STEM領域獲得教育的機會。這可能導致進入STEM職業的女性較少，並加劇該領域女性的代表性不足問題。

要填補性別差距，需要解決這些潛在因素。這可以通過有助於增加女孩和女性教育和培訓機會的舉措和計劃來實現。此外，提高女性科學家、工程師和數學家的可見性可以激勵並鼓勵下一代女性追求航天和工程職業。

同樣重要的是，認識並解決那些阻礙女性追求STEM的偏見和刻板印象，Iron Software正在採取措施打造 多元化的員工隊伍性別差距是一個複雜的問題，需要多方面的解決方案。透過解決導致女性在該領域代表性不足的根本因素並促進性別平等，我們可以努力縮小性別差距，並創造一個更具多樣性和包容性的勞動力。正如First所指出的，女性有無數的機會，通過追求她們的熱情和興趣，她們可以在周圍世界產生有意義的影響。

瞭解Iron Software如何通過更多平等來擁抱多樣性 https://ironsoftware.com/careers/。

[1]: 資料來源 - 根據網站顯示， STEM領域中的女性優劣勢