Reduzindo a desigualdade de gênero: por que as mulheres devem trabalhar na engenharia de software.

A diferença de gênero em Engenharia de Software, Tecnologia e, mais amplamente, STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática) é uma questão persistente que tem sido evidente por muitos anos. As mulheres representam apenas 28% da força de trabalho em STEM nos Estados Unidos¹. Um relatório do National Science Board afirma que as mulheres representam apenas 29% da força de trabalho em ciência e engenharia mundialmente.

Kulwarang Preeprem (também conhecida como First), uma Engenheira de Suporte de Software na Iron Software, é uma mulher que decidiu seguir uma carreira em tecnologia, apesar da disparidade de gênero. Ela inicialmente queria ser cientista de foguetes e viajou da Tailândia para os Estados Unidos para estudar aeroespacial. No entanto, após completar seus estudos, ela decidiu transferir para engenharia de software e se juntou à Iron Software. Sua jornada destaca a importância de seguir suas paixões e estar aberto a pivotar quando necessário.

First recorda ser uma das poucas mulheres em um auditório cheio de homens quando decidiu estudar aeroespacial na universidade. Esta disparidade de gênero reflete as estatísticas atuais. As mulheres estão sub-representadas, com apenas 18% dos bacharelados em ciência da computação concedidos a mulheres em 2019. Além disso, apenas 22% dos bacharelados em física foram concedidos a mulheres no mesmo ano.

A disparidade de gênero em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) é uma questão multifacetada, com diversos fatores contribuindo para a sub-representação das mulheres na área. Um grande fator é a falta de modelos femininos. Sem engenheiras de software, cientistas e matemáticas visíveis, pode ser difícil para as jovens se imaginarem seguindo uma carreira em tecnologia. Além disso, estereótipos e preconceitos sobre papéis de gênero em ciência e matemática podem desencorajar as jovens de seguir carreiras em empregos como engenharia de software.

Outro fator que contribui para a diferença de gênero em tecnologia é a falta de acesso à educação e formação. Garotas e mulheres em muitas partes do mundo não têm as mesmas oportunidades de educação em campos STEM que seus colegas do sexo masculino. Isso pode resultar em menos mulheres entrando em carreiras STEM e contribuindo para a sub-representação de mulheres na área.

Para fechar a diferença de gênero, é essencial abordar esses fatores subjacentes. Isso pode ser feito através de iniciativas e programas voltados para aumentar o acesso à educação e formação para meninas e mulheres. Além disso, aumentar a visibilidade de cientistas, engenheiras e matemáticas mulheres pode ajudar a inspirar e encorajar a próxima geração de mulheres a seguir carreiras em aeroespacial e engenharia.

Também é crucial reconhecer e enfrentar os preconceitos e estereótipos que desencorajam as mulheres de seguir STEM, e a Iron Software está tomando medidas para construir uma força de trabalho diversa.

A diferença de gênero é uma questão complexa que requer uma abordagem multifacetada para resolver. Ao abordar os fatores subjacentes que contribuem para a sub-representação de mulheres na área e promover a igualdade de gênero, podemos trabalhar para fechar a diferença de gênero e criar uma força de trabalho mais diversa e inclusiva. Como aponta First, há inúmeras oportunidades para as mulheres, e ao seguir suas paixões e interesses, elas podem ter um impacto significativo no mundo ao seu redor.

Descubra como a Iron Software está adotando a diversidade com mais igualdade.

[1]: Fonte - De acordo com o site, Women in STEM Pros and Cons