Son yıllarda, teknoloji endüstrisi çeşitlilik eksikliği nedeniyle eleştirilere maruz kaldı, özellikle kadınlar ve renkli insanlar temsil edilirken. Çalışanlar arasında çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmak için, farkında olmadan önyargının işe alım sürecini nasıl etkilediğini bilmek şirketler için çok önemlidir. Bilinçsiz önyargı, kararlarımızı ve eylemlerimizi bilinçsizce etkileyen örtük önyargılara atıfta bulunur.

Iron Software, tüm İnsan Kaynakları personelini ve işe alım sürecine dahil olan herkesi bilinçsiz önyargılar hakkında eğiterek ve bu tür önyargılara karşı neler yapabileceklerini ve çeşitli bir ekip büyütmeye nasıl yardımcı olabileceklerini bilgilendirerek çeşitlilik ve kapsayıcılık konularını ele almak için proaktif bir yaklaşım sergiliyor. Çeşitli ekiplerin daha etkili ve yaratıcı olduğu iyi belgelenmiştir. En iyi iş uygulamalarını uygulayarak, şirket geleneksel engelleri ortadan kaldırıyor ve çeşitli geçmişlerden gelen bireylerin başarıya ulaşması için fırsatlar yaratıyor.

Başvuru sürecinde kapsayıcılığı desteklemek ve geniş bir aday havuzuna mesleğe erişim sağlamak için atılan birçok adımdan biri, yalnızca adayın işi yapabilme yeteneğinin dikkate alınmasını sağlamaktır.

Iron Software'dan bir temsilci olan Zainab Kemsley şöyle diyor:

"İnsan Kaynakları ekibimiz, işe alım müdürlerinin bilinçaltı önyargılarının seçim süreçlerini daha az etkileyebilmesi için bir süreç oluşturdu."

Iron Software'ın işe alım uygulamalarının bir diğer örneği, yazılım mühendisleri olarak yeniden eğitilmiş ve kariyer yolculuklarında yeni bir mesleğe başlayan adayların ekip dinamiklerine aktarılabilir beceriler ve sektör dışı deneyimler getirdiğini kabul etmeleridir.

Zainab, "Daha fazla insan ikinci kariyer olarak kod yazmayı öğreniyor" diyor. Iron Software, geleneksel üniversite kariyer yolunu izlemedikleri için adayları reddetseydi, yetenekli ve yetenekli mühendisler kaçırmış olurduk."

Online eğitim, bireylerin teknoloji endüstrisine girişi için erişilebilirliğini artırmada önemli bir rol oynamıştır. Tim Corey, Microsoft MVP ve Yazılım Geliştirme Öğretmeni, 250.000'den fazla öğrencinin onun kurslarına katıldığını ve "çevrimiçi eğitim, sadece karşılayabilenlere değil, herkese teknoloji konusunda harika bir eğitim sunmamızı sağladı." diyor. Maddi durum, derslere katılabilme yeteneği ve hatta coğrafi düşünceler artık sınırlayıcı faktörler olmak zorunda değil."

Iron Software'in kapsayıcı bir ortama olan bağlılığının bir örneği, farklı kültürlere, uygulamalara ve dinlere saygı göstermektedir. Zainab devam ediyor:

"Merkezimiz Chicago'da, ancak dünya genelinde çalışanlarımız var, bu yüzden yerel resmi tatilleri zorunlu kılmak yerine, herkese yıllık izinlerini istediklerinde kullanabilmeleri için tasarruf şansı veriyoruz."

Bunu yaparak, şirket iş gücünün çeşitliliğini kabul eder ve şirketin tüm dini bayramları ve kültürel gelenekleri desteklemesini sağlar.

Hepimizin önyargılara sahip olduğunu anlamak ve bunlar hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak, kapsayıcı bir iş gücünü teşvik etmenin anahtarıdır. Iron Software, her üyenin benzersiz bir geçmişe ve kariyer yoluna sahip olduğunu kabul eder.

Zainab şöyle diyor: "İnsanların güçlü yönlerini belirliyoruz ve onları geliştirmelerine yönelik istek varsa, profesyonel gelişimle destekleyerek başarılı olmalarına yardımcı oluyoruz." Iron, becerilerini daha da geliştirmek isteyenler için ücretsiz dil dersleri sağlar. İletişim başarı için temel bir unsurdur, katılımcılara hem öğrenme konusunda bağ kurma hem de becerilerini geliştirme fırsatı verir.

Yaşam boyu öğrenmenin yararlarını tanıyarak ve işyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik ederek Iron Software, hepimizin parçası olmaktan keyif alacağı çeşitli ve kapsayıcı bir organizasyonu teşvik etmeye kendini adamıştır. Geleneksel engelleri yıkarak ve çeşitli geçmişlerden gelen bireylerin başarıya ulaşması için fırsatlar yaratarak, Iron Software çeşitli fikir ve deneyimlerden yararlanan çeşitli bir kültürü geliştirecek.