Son yıllarda, teknoloji endüstrisi özellikle kadınların ve renkli insanların temsili söz konusu olduğunda çeşitlilik eksikliği nedeniyle eleştirildi. İş yerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmak için şirketlerin bilinçsiz önyargıların işe alım sürecini nasıl etkilediğini fark etmeleri çok önemlidir. Bilinçsiz önyargı, kararlarımızı ve eylemlerimizi bilinçsizce etkileyen bilinçsiz önyargılarımıza atıfta bulunur.

Iron Software, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa olan yaklaşımla, işe alım sürecine dahil olan tüm İnsan Kaynakları personeline ve işe alım sürecine katılan kişilere bilinçsiz önyargılar hakkında eğitim vererek ve bu tür önyargılarla başa çıkmanın ve çeşitli bir ekip oluşturmayı desteklemenin yollarını anlatarak proaktif bir yaklaşım sergiliyor. Farklı takımların daha etkili ve yaratıcı olduğu iyi belgelenmiştir. Şirket, işe alımda en iyi uygulamaları uygulayarak, geleneksel engelleri yıkıyor ve farklı geçmişlere sahip bireylerin başarılı olmaları için fırsatlar yaratıyor.

Kapsayıcılığı ve mesleğe erişimi desteklemek amacıyla işe alım sürecinde atılan birçok adımdan biri, yalnızca adayın işi yapma yeteneğinin dikkate alınmasını sağlamaktır.

Iron Software temsilcisi Zainab Kemsley diyor ki:

"İnsan Kaynakları ekibimiz, işe alım müdürlerinin bilinçsiz önyargılarının seçim süreçlerini daha az etkilemesini sağlayan bir süreç oluşturdu."

Iron Software'in işe alım uygulamalarının bir başka örneği, şirketin yazılım mühendisi olarak yeniden eğitim alan adayları ve kariyer yolculuğunun ilerleyen dönemlerinde yeni bir meslek kariyerine başlayanların ekibe taşınabilir beceriler ve sektörden bağımsız deneyimler katacağını kabul etmesidir.

Zainab, "Daha çok insan ikinci kariyer olarak kod yazmayı öğreniyor," diyor. "Iron Software, adayları geleneksel üniversite kariyer yolunu takip etmedikleri için reddetseydi, yetenekli ve nitelikli mühendisleri kaçırırdık."

Çevrimiçi eğitim, teknoloji endüstrisine giren bireyler için erişilebilirliğin artırılmasında büyük rol oynadı. Tim Corey, Microsoft MVP ve Yazılım Geliştirme Öğretmeni, kurslarına 250.000'den fazla öğrencinin katıldığını ve "çevrimiçi eğitimin teknolojiyi öğrenmenin harika bir yolunu sağladığını, yalnızca bunu karşılayabilenler için değil" diyor. Finansal durum, derslere katılma yeteneği ve hatta coğrafi hususlar artık sınırlayıcı faktörler olmamalıdır."

Iron Software'in kapsayıcı bir ortam taahhüdüne bir örnek, farklı kültürlere, uygulamalara ve dinlere saygı göstermesinde yatmaktadır. Zainab devam ediyor:

"Merkez ofisimiz Chicago'da bulunuyor ancak dünya çapında çalışanlarımız olduğundan, yerel resmi tatilleri zorunlu tutmak yerine herkesin yıllık izinlerini istediklerinde kullanmalarına izin veriyoruz,"

Bunu yaparak, şirket iş gücünün çeşitliliğini kabul ediyor ve tüm dini tatilleri ve kültürel gelenekleri desteklemeye olanak tanıyor.

Hepimizin önyargıları olduğunu anlamak ve bunlar hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak, kapsayıcı bir iş gücü oluşturmanın anahtarıdır. Iron Software, her üyenin benzersiz bir geçmişi ve kariyer yolu olduğunu kabul ediyor.

"İnsanların güçlü yönlerini belirliyoruz ve bu alanlardaki açıkları gidermek için kendilerini geliştirmek istedikleri yerlerde, bireylerin profesyonel gelişimle başarılı olmasına yardımcı oluyoruz," diyor Zainab. Iron, becerilerini daha da geliştirmek isteyenlere ücretsiz dil dersi sağlar. İletişim, başarı için temel olup, katılımcılara öğrenme üzerine bağ kurma fırsatı verirken aynı zamanda becerilerini geliştirme olanağı tanır.

Yaşam boyu öğrenmenin faydalarını tanıyarak ve iş yerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik ederek, Iron Software, keyifle parçası olabileceğimiz çeşitli ve kapsayıcı bir organizasyonu teşvik etmeye kararlıdır. Geleneksel engelleri yıkarak ve farklı geçmişlere sahip bireylerin başarılı olmaları için fırsatlar yaratarak, Iron Software, farklı fikirler ve deneyimlerden faydalanan çeşitli bir kültür geliştirmektedir.