Cerrando la brecha de género: Por qué las mujeres pertenecen a la ingeniería de software

La brecha de género en Ingeniería de Software, Tecnología, y más ampliamente STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) es un problema persistente que ha sido evidente durante muchos años. Las mujeres constituyen solo el 28% de la fuerza laboral en STEM en los Estados Unidos¹. Un informe de la Junta Nacional de Ciencia afirma que las mujeres representan solo el 29% de la fuerza laboral en ciencia e ingeniería en todo el mundo.

Kulwarang Preeprem (también conocida como First), una Ingeniera de Soporte de Software en Iron Software, es una mujer que decidió seguir una carrera en tecnología a pesar de la disparidad de género. Inicialmente quería ser una científica de cohetes y viajó desde Tailandia a los Estados Unidos para estudiar aeroespacial. Sin embargo, después de completar sus estudios, finalmente decidió transferirse a la ingeniería de software y se unió a Iron Software. Su trayectoria resalta la importancia de seguir las propias pasiones y estar abierta a cambiar de rumbo cuando sea necesario.

First recuerda ser una de las pocas mujeres en un aula llena de hombres cuando decidió estudiar aeroespacial en la universidad. Esta disparidad de género refleja las estadísticas actuales. Las mujeres están subrepresentadas, ya que solo el 18% de los títulos de licenciatura en informática fueron otorgados a mujeres en 2019. Además, solo el 22% de los títulos de licenciatura en física fueron otorgados a mujeres en el mismo año.

La brecha de género en STEM es un problema multifacético, con varios factores que contribuyen a la subrepresentación de las mujeres en el campo. Un factor importante es la falta de modelos a seguir femeninos. Sin ingenieras de software, científicas, y matemáticas visibles, puede ser difícil para las jóvenes imaginarse a sí mismas siguiendo una carrera en tecnología. Además, los estereotipos y prejuicios sobre los roles de género en ciencia y matemáticas pueden desalentar a las jóvenes a seguir carreras en trabajos como la ingeniería de software.

Otro factor que contribuye a la brecha de género en tecnología es la falta de acceso a la educación y formación. Las niñas y mujeres en muchas partes del mundo no tienen las mismas oportunidades de educación en campos STEM que sus homólogos masculinos. Esto puede resultar en menos mujeres ingresando a carreras STEM y contribuyendo a la subrepresentación de las mujeres en el campo.

Para cerrar la brecha de género, es esencial abordar estos factores subyacentes. Esto se puede lograr a través de iniciativas y programas destinados a aumentar el acceso a la educación y formación para niñas y mujeres. Además, aumentar la visibilidad de científicas, ingenieras y matemáticas puede ayudar a inspirar y animar a la próxima generación de mujeres a seguir carreras en ingeniería y aeroespacial.

También es crucial reconocer y abordar los prejuicios y estereotipos que desaniman a las mujeres a seguir STEM, e Iron Software está tomando medidas para construir una fuerza laboral diversa.

La brecha de género es un problema complejo que requiere un enfoque multifacético para resolverse. Al abordar los factores subyacentes que contribuyen a la subrepresentación de las mujeres en el campo y promover la igualdad de género, podemos trabajar para cerrar la brecha de género y crear una fuerza laboral más diversa e inclusiva. Como nota First, hay innumerables oportunidades para las mujeres y, al seguir sus pasiones e intereses, pueden hacer un impacto significativo en el mundo que las rodea.

Descubra cómo Iron Software está abrazando la diversidad con más igualdad.

[1]: Fuente - Según el sitio web, Women in STEM Pros and Cons