缩小性别差距：为什么女性适合软件工程

软件工程、技术以及更广泛的 STEM 领域的性别差距 (科学、技术、工程和数学) 这是一个多年来显而易见的老大难问题。在美国的 STEM 劳动力中，女性仅占 28¹.美国国家科学委员会的一份报告指出，妇女仅占全球科学和工程劳动力的 29%。

Kulwarang Preeprem (AKA 第一)她是 Iron Software 公司的一名软件支持工程师，是一位不顾性别差异决定从事技术职业的女性。她最初的理想是成为一名火箭科学家，并从泰国来到美国学习航空航天。然而，完成学业后，她最终决定转到软件工程专业，并加入了 Iron Software。她的经历突出说明了追求自己的激情以及在必要时采取开放态度的重要性。

First 回忆说，当她决定在大学学习航空航天专业时，在满是男性的报告厅里，她是仅有的几位女性之一。这种性别差异反映了当前的统计数据。女性的比例偏低，2019 年只有 18% 的计算机科学学士学位授予了女性。此外，同年只有 22% 的物理学学士学位授予了女性。

科学、技术、工程和数学领域的性别差距是一个多方面的问题，有几个因素导致该领域的女性人数不足。其中一个主要因素是缺乏女性榜样。如果没有看得见的女性软件工程师、科学家和数学家，年轻女孩就很难设想自己会从事科技领域的职业。此外，对科学和数学领域性别角色的刻板印象和偏见也会阻碍年轻女孩从事软件工程等工作。

造成技术领域性别差距的另一个因素是缺乏接受教育和培训的机会。在世界许多地方，女孩和妇女在 STEM 领域无法获得与男性同行同等的教育机会。这可能导致进入 STEM 职业的女性人数减少，造成女性在该领域的代表性不足。

要缩小性别差距，就必须解决这些潜在因素。这可以通过旨在增加女孩和妇女接受教育和培训机会的倡议和计划来实现。此外，提高女科学家、女工程师和女数学家的知名度也有助于激励和鼓励下一代女性从事航空航天和工程事业。

同样重要的是，要认识到并解决阻碍女性从事 STEM 工作的偏见和成见。 多元化的员工队伍.

性别差距是一个复杂的问题，需要从多方面入手加以解决。通过解决导致女性在该领域代表性不足的根本因素并促进性别平等，我们可以努力缩小性别差距，打造一支更加多元化、更具包容性的员工队伍。正如 First 指出的那样，女性有无数的机会，通过追求自己的激情和兴趣，她们可以对周围的世界产生有意义的影响。

了解 Iron Software 如何以更平等的方式拥抱多元化 https://ironsoftware.com/careers/。

[1]:资料来源--根据该网站、 STEM 中的女性利与弊