缩小性别差距：为什么女性属于软件工程领域

软件工程、技术以及更广泛的STEM（科学、技术、工程和数学）领域的性别差距是一个长期存在的问题，已经显现多年。 在美国，女性仅占 STEM 劳动力的 28%¹。 根据国家科学委员会的报告，女性仅占全球科学和工程劳动力的29%。

Kulwarang Preeprem（又名 First）是 Iron Software 的一名软件支持工程师，她是一个决定在性别差异中追求技术职业的女性。 她最初想成为一名火箭科学家，并从泰国前往美国学习航空。 然而，在完成学业后，她最终决定转入软件工程并加入 Iron Software。 她的旅程强调了追求个人激情的重要性，并在必要时能够灵活转变。

First 回忆起当她决定在大学攻读航空学时，她是一间满是男性的演讲厅中为数不多的女性之一。 这种性别差异反映了当前的统计数据。 女性代表不足，2019年只有18%的计算机科学学士学位授予女性。此外，同年只有22%的物理学学士学位颁发给女性。

STEM中的性别差距是一个多方面的问题，有多个因素导致该领域女性代表性不足。 一个主要因素是缺乏女性榜样。 没有可见的女性软件工程师、科学家和数学家，很难让年轻女孩想象自己追求技术职业。 此外，关于科学和数学中性别角色的刻板印象和偏见可能会阻碍年轻女孩从事像软件工程这样工作的职业。

技术领域性别差距的另一个因素是缺乏接受教育和培训的机会。 世界许多地区的女孩和女性没有与男性同等的STEM领域教育机会。 这可能导致进入 STEM 职业的女性减少，并导致该领域女性代表不足。

要缩小性别差距，必须解决这些潜在因素。 可以通过旨在增加女童和女性教育和培训机会的计划和项目来实现。 此外，提高女性科学家、工程师和数学家的可见性可以激励和鼓励下一代女性追求航空和工程职业。

同样重要的是要认识到并解决那些阻止女性从事 STEM 的偏见和刻板印象，而 Iron Software 正在采取步骤打造多元化的员工队伍。

性别差距是一个复杂的问题，需要多方面的解决方案。 通过解决导致该领域女性代表不足的潜在因素并促进性别平等，我们可以努力缩小性别差距，并创造一个更加多元化和包容性的劳动力市场。 正如 First 所指出的那样，女性有无数的机会，通过追求她们的激情和兴趣，她们可以对周围世界产生有意义的影响。

了解 Iron Software 如何通过更多的平等来拥抱多样性。

[1]：来源——根据该网站， Women in STEM Pros and Cons