缩小性别差距：为什么女性适合软件工程

软件工程、技术乃至更广泛的STEM（科学、技术、工程和数学）领域的性别差距是一个长期存在的问题，已经显现多年。 在美国的STEM劳动力中，女性仅占28%¹。 国家科学委员会的一份报告指出，全球科学和工程领域的女性只占29%。

Kulwarang Preeprem（又名 First）是 Iron Software 的一名软件支持工程师，她是一位在性别差异存在的情况下决定从事技术职业的女性。 她最初想成为一名火箭科学家，并从泰国前往美国学习航天。 然而，在完成学业后，她最终决定转向软件工程，并加入了Iron Software。 她的旅程凸显了追求个人激情和在必要时改变方向的重要性。

当她决定在大学学习航空航天专业时，她回忆起在一个几乎全是男生的大讲堂里，自己是为数不多的几位女性之一。 这种性别差异反映了当前的统计数据。 女性在计算机科学学士学位获得者中的比例偏低，2019年仅有18%的计算机科学学士学位授予女性。同年，物理学学士学位授予女性的比例也仅为22%。

STEM领域的性别差异是一个多方面的问题，有几个因素导致了女性在该领域的代表性不足。 一个主要因素是缺乏女性榜样。 没有女性软件工程师、科学家和数学家的可见身影，年轻女孩很难想象自己从事技术行业的职业。 此外，关于科学和数学中性别角色的刻板印象和偏见可能会阻碍年轻女孩追求软件工程等职业生涯。

导致技术领域性别差距的另一个因素是缺乏教育和培训机会。 在世界许多地方，女孩和女性在STEM领域的教育机会不如男性。 这可能导致较少的女性进入STEM职业，从而导致该领域女性代表性不足。

为了缩小性别差距，解决这些潜在因素至关重要。 这可以通过旨在增加女童和妇女接受教育和培训的机会的计划和项目来实现。 此外，提高女性科学家、工程师和数学家的能见度可以帮助激励和鼓励下一代女性投身航空航天和工程领域的职业生涯。

认识和解决阻碍女性从事 STEM 的偏见和刻板印象同样重要，Iron Software 正在采取措施建立 多元化的劳动力。

性别差距是一个复杂的问题，需要多方面的方法来解决。 通过解决导致女性在该领域中代表性不足的根本原因，并促进性别平等，我们可以努力缩小性别差距，创造一个更加多样化和包容性的劳动力。 正如First所指出的，女性有无数的机会，通过追求她们的热情和兴趣，她们可以对周围的世界产生重要影响。

了解Iron Software如何以更多平等拥抱多样性https://ironsoftware.com/careers/。 [1]: 来源 - 根据网站，STEM领域的女性：优缺点