Zamkniecie luki plci: Dlaczego kobiety naleza do inzynierii oprogramowania

Różnice w reprezentacji płci w inżynierii oprogramowania, technologii i szerzej rozumianych dziedzinach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) to utrzymujący się problem, który jest widoczny od wielu lat. Kobiety stanowią jedynie 28% pracowników branży STEM w Stanach Zjednoczonych¹. Raport Narodowej Rady Naukowej wskazuje, że kobiety stanowią jedynie 29% pracowników naukowych i inżynierów na całym świecie.

Kulwarang Preeprem (znana również jako First), inżynier wsparcia technicznego w Iron Software, jest kobietą, która zdecydowała się na karierę w branży technologicznej pomimo nierówności płci. Początkowo chciała zostać inżynierem rakietowym i wyjechała z Tajlandii do Stanów Zjednoczonych, aby studiować inżynierię lotniczą. Jednak po ukończeniu studiów ostatecznie zdecydowała się przenieść na kierunek inżynierii oprogramowania i dołączyła do Iron Software. Jej droga pokazuje, jak ważne jest podążanie za swoimi pasjami i otwartość na zmiany, gdy jest to konieczne.

First wspomina, że była jedną z nielicznych kobiet w sali wykładowej pełnej mężczyzn, kiedy zdecydowała się studiować aeronautykę na uniwersytecie. Ta dysproporcja płci odzwierciedla aktualne statystyki. Kobiety są niedostatecznie reprezentowane – w 2019 r. tylko 18% tytułów licencjackich z informatyki przyznano kobietom. Ponadto w tym samym roku tylko 22% tytułów licencjackich z fizyki przyznano kobietom.

Różnica w reprezentacji płci w dziedzinach STEM jest zagadnieniem wielowymiarowym, a na niedostateczną reprezentację kobiet w tej dziedzinie wpływa kilka czynników. Jednym z głównych czynników jest brak kobiecych wzorców do naśladowania. Bez widocznych kobiet-inżynierów oprogramowania, naukowców i matematyków młodym dziewczętom może być trudno wyobrazić sobie karierę w branży technologicznej. Ponadto stereotypy i uprzedzenia dotyczące ról płciowych w naukach ścisłych i matematyce mogą zniechęcać młode dziewczyny do podejmowania kariery w zawodach takich jak inżynieria oprogramowania.

Kolejnym czynnikiem przyczyniającym się do różnic między płciami w branży technologicznej jest brak dostępu do edukacji i szkoleń. Dziewczęta i kobiety w wielu częściach świata nie mają takich samych możliwości kształcenia w dziedzinach STEM jak ich koledzy. Może to skutkować mniejszym zainteresowaniem kobiet karierą w dziedzinie STEM i przyczyniać się do niedostatecznej reprezentacji kobiet w tej branży.

Aby zniwelować różnice między płciami, konieczne jest zajęcie się tymi podstawowymi czynnikami. Można to osiągnąć poprzez inicjatywy i programy mające na celu zwiększenie dostępu dziewcząt i kobiet do edukacji i szkoleń. Ponadto zwiększenie widoczności kobiet naukowców, inżynierów i matematyków może pomóc zainspirować i zachęcić kolejne pokolenie kobiet do podjęcia kariery w branży lotniczej i inżynieryjnej.

Niezwykle ważne jest również rozpoznanie i przeciwdziałanie uprzedzeniom oraz stereotypom, które zniechęcają kobiety do podejmowania kariery w dziedzinie STEM, a firma Iron Software podejmuje działania mające na celu budowanie zróżnicowanej kadry pracowniczej.

Różnice między płciami to złożona kwestia, której rozwiązanie wymaga wielopłaszczyznowego podejścia. Zajmując się podstawowymi czynnikami, które przyczyniają się do niedostatecznej reprezentacji kobiet w tej dziedzinie, oraz promując równouprawnienie płci, możemy dążyć do zniwelowania różnic między płciami i stworzenia bardziej zróżnicowanej i integracyjnej siły roboczej. Jak zauważa First, kobiety mają przed sobą niezliczone możliwości, a realizując swoje pasje i zainteresowania, mogą wywrzeć znaczący wpływ na otaczający je świat.

Dowiedz się, w jaki sposób firma Iron Software promuje różnorodność poprzez większą równość.

[1]: Źródło — zgodnie z informacjami na stronie internetowej, Women in STEM Pros and Cons