Construyendo una industria tecnológica diversa: La aproximación de Iron Software
En los últimos años, la industria tecnológica ha sido criticada por su falta de diversidad, particularmente en lo que respecta a la representación de mujeres y personas de color. Para aumentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, es crucial que las empresas sean conscientes de cómo los sesgos inconscientes impactan el proceso de contratación. El sesgo inconsciente se refiere a prejuicios implícitos que mantenemos y que influyen de manera inconsciente en nuestras decisiones y acciones.
Iron Software está adoptando un enfoque proactivo para abordar la diversidad y la inclusión capacitando a todo el personal de RR. HH. y a cualquier persona involucrada en el proceso de contratación sobre el sesgo inconsciente y lo que pueden hacer para contrarrestar dichos sesgos y ayudar a formar un equipo diverso. Está bien documentado que los equipos diversos son más efectivos y creativos. Al implementar las mejores prácticas en contratación, la empresa está derribando barreras tradicionales y creando oportunidades para que las personas de diversos orígenes tengan éxito.
Un ejemplo de uno de los muchos pasos tomados en el proceso de reclutamiento para apoyar la inclusión y el acceso a la profesión para un grupo diverso de candidatos es asegurarse de que solo se considere la capacidad del candidato para realizar el trabajo.
Zainab Kemsley, una representante de Iron Software, dice:
"Nuestro equipo de RR. HH. ha creado un proceso que garantiza que los sesgos inconscientes de los gerentes de contratación tengan menos probabilidades de impactar los procesos de selección."
Otro ejemplo de las prácticas de contratación de Iron Software es el reconocimiento de la empresa de que los candidatos que se han vuelto a capacitar como ingenieros de software, y pueden estar comenzando una nueva profesión después en su trayectoria profesional, aportan habilidades transferibles y experiencia fuera de la industria a la dinámica del equipo.
"Además, la gente está aprendiendo a programar como una segunda carrera," dice Zainab. "Si Iron Software descartara a los candidatos porque no siguieron un camino universitario tradicional, habríamos perdido ingenieros capacitados y capaces."
La educación en línea ha desempeñado un papel importante en aumentar la accesibilidad para las personas que ingresan a la industria tecnológica. Tim Corey, MVP de Microsoft y profesor de desarrollo de software, ha tenido más de 250,000 estudiantes en sus cursos y dice, "la formación en línea nos ha permitido proporcionar una gran educación en tecnología para todos, no solo para aquellos que pueden pagarla. El estatus financiero, la capacidad de asistir a clases e incluso las consideraciones geográficas ya no necesitan ser factores limitantes."
Un ejemplo del compromiso de Iron Software con un entorno inclusivo es el respeto por diferentes culturas, prácticas y religiones. Zainab continúa:
"Nuestra sede está en Chicago, pero tenemos empleados en todo el mundo, por lo que en lugar de imponer feriados públicos locales, permitimos que todos puedan acumular sus vacaciones anuales completas para tomarlas cuando les convenga,"
Al hacer esto, la empresa reconoce la diversidad de la fuerza laboral y permite a la empresa apoyar todas las festividades religiosas y tradiciones culturales.
Entender que todos tenemos sesgos y saber más sobre ellos es clave para fomentar una fuerza laboral inclusiva. Iron Software reconoce que cada miembro tiene un trasfondo único y un camino profesional propio.
"Identificamos las fortalezas de las personas y les permitimos desarrollarlas; donde hay áreas que desean mejorar, ayudamos a los individuos a tener éxito apoyándolos con desarrollo profesional," dice Zainab. Iron ofrece lecciones de idiomas gratuitas para aquellos que desean desarrollar aún más sus habilidades. La comunicación es fundamental para el éxito, brindando a los participantes la oportunidad de vincularse a través del aprendizaje, así como de avanzar en sus habilidades.
Al reconocer y adoptar los beneficios del aprendizaje permanente y promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, Iron Software está comprometido con fomentar una organización diversa e inclusiva de la que todos podamos disfrutar formando parte. Al romper barreras tradicionales y crear oportunidades para que individuos de diversos orígenes tengan éxito, Iron Software está desarrollando una cultura diversa que se beneficia de ideas y experiencias diversas.
