建立多元化科技產業：Iron Software 的方法

近年來，科技行業因缺乏多樣性，特別是在女性和有色人種的代表性方面而受到批評。為了在工作場所增加多樣性和包容性，公司必須意識到無意識偏見如何影響招聘過程。無意識偏見是指我們持有的隱性偏見，它們無意識地影響我們的決策和行動。

Iron Software 採取了一種主動的方法來應對多樣性和包容性，通過培訓所有人力資源部門員工和參與招聘過程的任何人，了解無意識偏見及他們可以採取的措施來對抗這些偏見並幫助建立多樣化的團隊。有充分的證據表明，多樣化的團隊更有效和更具創造力。通過在招聘中實施最佳實踐，該公司正在打破傳統的障礙，為來自不同背景的個人創造成功的機會。

在招聘過程中為支持包容性和為多樣化的候選池提供職業機會而采取的其中一個措施的例子是，確保只考慮候選人完成工作的能力。

Iron Software 的代表 Zainab Kemsley 說：

"我們的人力資源團隊已經創建了一個流程，確保招聘經理的無意識偏見不太可能影響選擇過程。"

Iron Software 招聘實踐的另一個例子是，公司認識到那些重新接受培訓成為軟件工程師的候選人，他們可能在職業生涯較晚的階段開始新的職業，這些人為團隊動態帶來可轉移的技能和行業外的經驗。

"越來越多的人把編碼作為第二職業來學習," Zainab 說。"如果 Iron Software 因為候選人沒有遵循傳統的大學職業道路而拒之門外，我們就會錯過那些技術精湛和能力出眾的工程師。"

線上教育在增加個人進入科技行業的可及性方面發揮了重要作用。 提姆·科里Microsoft MVP 及軟體開發教師，已有超過 250,000 名學生參加他的課程，並表示，“線上訓練讓我們可以向所有人提供優秀的技術教育，而不僅僅是那些能夠負擔得起的人。經濟狀況、上課能力，甚至是地理條件不再需要成為限制因素。”

Iron Software 承諾包容環境的一個例子是尊重不同的文化、習俗和宗教。Zainab 繼續說道：

“我們的總部在芝加哥，但我們在全球各地都有員工，所以我們不強制規定當地的公共假期，而是讓每個人將他們的年度假期安排在他們合適的時間。”

這樣做，公司承認了員工多樣性，並支持所有宗教節日和文化傳統。

了解我們都有偏見並更多地了解它們是培養包容性勞動力的關鍵。Iron Software 認識到每個成員都有獨特的背景和職業道路。

“我們發現人們的優勢並讓他們充分發揮，那些希望改善的地方，我們通過專業發展支持個人成功，”Zainab 說道。Iron 為那些希望進一步提高技能的人提供免費的語言課程。溝通是成功的基石，這不僅讓參與者通過學習建立聯繫，同時也提升他們的技能。

通過認識到並擁抱終身學習的好處，並促進工作場所的多元化和包容性，Iron Software 致力於鼓勵我們都樂於參與的多元包容組織。通過打破傳統障礙並為來自不同背景的個人創造成功的機會，Iron Software 正在發展一種獲益於多元化思想和經驗的多元文化。