Nos últimos anos, a indústria de tecnologia foi criticada por sua falta de diversidade, especialmente quando se trata da representação de mulheres e pessoas de cor. Para aumentar a diversidade e a inclusão no local de trabalho, é crucial que as empresas estejam cientes de como o preconceito inconsciente impacta o processo de contratação. O preconceito inconsciente refere-se a preconceitos implícitos que mantemos que influenciam inconscientemente nossas decisões e ações.

A Iron Software está adotando uma abordagem proativa para lidar com diversidade e inclusão, treinando toda a equipe de RH e qualquer pessoa envolvida no processo de contratação sobre preconceito inconsciente e o que podem fazer para equilibrar tais preconceitos e ajudar a formar uma equipe diversa. Está bem documentado que equipes diversas são mais eficazes e criativas. Ao implementar as melhores práticas na contratação, a empresa está desmantelando barreiras tradicionais e criando oportunidades para indivíduos de diversas origens terem sucesso.

Um exemplo de um dos muitos passos tomados no processo de recrutamento para apoiar a inclusão e suportar o acesso à profissão para um vasto leque de candidatos é assegurando que somente a capacidade do candidato de executar o trabalho é considerada.

Zainab Kemsley, representante da Iron Software, diz:

"Nossa equipe de RH criou um processo que garante que os preconceitos inconscientes dos gerentes de contratação são menos prováveis de impactar os processos de seleção."

Outro exemplo das práticas de contratação da Iron Software é o reconhecimento da empresa de que candidatos que se requalificaram como engenheiros de software, e talvez estejam começando uma nova profissão mais tarde em sua carreira, trazem habilidades transferíveis e experiências de fora da indústria para a dinâmica da equipe.

"Mais pessoas estão aprendendo a programar como uma segunda carreira," diz Zainab. "Se a Iron Software eliminasse candidatos porque não seguiram um caminho tradicional de carreira universitária, teríamos perdido engenheiros habilidosos e capazes."

A educação online tem desempenhado um papel importante em aumentar a acessibilidade para indivíduos que entram na indústria de tecnologia. Tim Corey, Microsoft MVP e Professor de Desenvolvimento de Software, teve mais de 250.000 alunos que participaram de seus cursos e diz: "a formação online nos permitiu oferecer uma excelente educação em tecnologia para todos, não apenas para aqueles que podem pagá-la." Status financeiro, a capacidade de frequentar aulas e até mesmo considerações geográficas não precisam mais ser fatores limitantes.

Um exemplo do compromisso da Iron Software com um ambiente inclusivo é respeitar diferentes culturas, práticas e religiões. Zainab continua:

"Nossa sede é em Chicago, mas temos funcionários no mundo todo, então, em vez de decretar feriados públicos locais, deixamos todos acumularem suas folgas anuais para usá-las quando lhes convier,"

Ao fazer isso, a empresa reconhece a diversidade da força de trabalho e permite que a empresa apoie todos os feriados religiosos e tradições culturais.

Entender que todos temos preconceitos e saber mais sobre eles é a chave para fomentar uma força de trabalho inclusiva. A Iron Software reconhece que cada membro tem uma experiência única e trajetória de carreira.

"Nós identificamos os pontos fortes das pessoas e deixamos que avancem, onde há lacunas que desejam melhorar, ajudamos os indivíduos a terem sucesso apoiando-os com desenvolvimento profissional," diz Zainab. Iron oferece aulas de idiomas gratuitas para aqueles que desejam desenvolver habilidades ainda mais. A comunicação é fundamental para o sucesso, dando aos participantes a oportunidade de se unirem durante a aprendizagem e ao mesmo tempo avançar suas habilidades.

Reconhecendo e abraçando os benefícios da aprendizagem ao longo da vida e promovendo diversidade e inclusão no local de trabalho, a Iron Software está comprometida em incentivar uma organização diversa e inclusiva da qual todos possamos gostar de fazer parte. Ao romper barreiras tradicionais e criar oportunidades para indivíduos de diversas origens terem sucesso, a Iron Software está desenvolvendo uma cultura diversificada que se beneficia de ideias e experiências diversas.