W ostatnich latach branża technologiczna znalazła się pod ostrzałem krytyki z powodu braku różnorodności, szczególnie jeśli chodzi o reprezentację kobiet i osób kolorowych. Aby zwiększyć różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy, firmy muszą zdawać sobie sprawę z tego, jak nieświadome uprzedzenia wpływają na proces rekrutacji. Nieświadome uprzedzenia to ukryte nastawienia, które podświadomie wpływają na nasze decyzje i działania.

Firma Iron Software aktywnie angażuje się w promowanie różnorodności i integracji, szkoląc wszystkich pracowników działu kadr oraz osoby zaangażowane w proces rekrutacji w zakresie nieświadomych uprzedzeń oraz tego, co mogą zrobić, aby przeciwdziałać takim uprzedzeniom i wspierać rozwój zróżnicowanego zespołu. Wiele badań potwierdza, że zróżnicowane zespoły są bardziej efektywne i kreatywne. Wdrażając najlepsze praktyki w zakresie rekrutacji, firma przełamuje tradycyjne bariery i stwarza możliwości osiągnięcia sukcesu osobom z różnych środowisk.

Jednym z wielu kroków podjętych w procesie rekrutacji w celu wspierania integracji i ułatwienia dostępu do zawodu szerokiemu gronu kandydatów jest zapewnienie, że brana jest pod uwagę wyłącznie zdolność kandydata do wykonywania pracy.

Zainab Kemsley, przedstawicielka firmy Iron Software, mówi:

"Nasz zespół HR opracował proces, który zmniejsza prawdopodobieństwo, że nieświadome uprzedzenia menedżerów ds. rekrutacji będą miały wpływ na procesy selekcyjne".

Innym przykładem praktyk rekrutacyjnych firmy Iron Software jest uznanie przez nią, że kandydaci, którzy przeszli przekwalifikowanie na inżynierów oprogramowania i być może rozpoczynają nową karierę w późniejszym etapie swojej drogi zawodowej, wnoszą do dynamiki zespołu uniwersalne umiejętności i doświadczenie spoza branży.

"Coraz więcej osób uczy się programowania jako drugiego zawodu" – mówi Zainab. "Gdyby firma Iron Software odrzucała kandydatów tylko dlatego, że nie przeszli tradycyjnej ścieżki kariery akademickiej, stracilibyśmy utalentowanych i zdolnych inżynierów".

Edukacja online odegrała znaczącą rolę w zwiększeniu dostępności dla osób wchodzących do branży technologicznej. Tim Corey, MVP firmy Microsoft i nauczyciel programowania, ma na swoim koncie ponad 250 000 studentów, którzy ukończyli jego kursy, i mówi: "Szkolenia online pozwoliły nam zapewnić doskonałą edukację w zakresie technologii wszystkim, a nie tylko tym, których na to stać". Sytuacja finansowa, możliwość uczęszczania na zajęcia, a nawet czynniki geograficzne nie muszą już być czynnikami ograniczającymi.

Jednym z przykładów zaangażowania firmy Iron Software w tworzenie środowiska sprzyjającego integracji jest szacunek dla różnych kultur, zwyczajów i religii. Zainab kontynuuje:

"Nasza siedziba główna znajduje się w Chicago, ale mamy pracowników na całym świecie, więc zamiast narzucać lokalne święta państwowe, pozwalamy wszystkim gromadzić pełen limit urlopu rocznego, aby mogli z niego skorzystać w dogodnym dla siebie terminie,"

W ten sposób firma docenia różnorodność pracowników i umożliwia wspieranie wszystkich świąt religijnych oraz tradycji kulturowych.

Zrozumienie, że wszyscy mamy uprzedzenia, oraz poszerzanie wiedzy na ich temat jest kluczem do budowania integracyjnego środowiska pracy. Firma Iron Software zdaje sobie sprawę, że każdy jej pracownik ma unikalne doświadczenie i ścieżkę kariery.

"Rozpoznajemy mocne strony ludzi i pozwalamy im je wykorzystać, a tam, gdzie są luki, które chcą poprawić, pomagamy im osiągnąć sukces, wspierając ich w rozwoju Professionalnym" – mówi Zainab. Iron oferuje bezpłatne lekcje języków dla osób pragnących dalej rozwijać swoje umiejętności. Komunikacja ma fundamentalne znaczenie dla sukcesu, dając uczestnikom możliwość nawiązania więzi poprzez naukę, a także doskonalenia swoich umiejętności.

Doceniając i wykorzystując korzyści płynące z uczenia się przez całe życie oraz promując różnorodność i integrację w miejscu pracy, firma Iron Software angażuje się w tworzenie zróżnicowanej i integracyjnej organizacji, do której wszyscy z przyjemnością należymy. Przełamując tradycyjne bariery i stwarzając możliwości osiągnięcia sukcesu osobom z różnych środowisk, firma Iron Software rozwija zróżnicowaną kulturę, która czerpie korzyści z różnorodnych pomysłów i doświadczeń.