Die Kluft zwischen den Geschlechtern schließen: Warum Frauen in der Softwareentwicklung dazugehören

Die geschlechtsspezifische Diskrepanz in den Bereichen Softwaretechnik, Technologie und allgemeiner in den MINT-Bereichen(Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) ist ein anhaltendes Problem, das seit vielen Jahren besteht. Nur 28 % der MINT-Arbeitskräfte in den Vereinigten Staaten sind Frauen. Aus einem Bericht des National Science Board geht hervor, dass weltweit nur 29 % der Beschäftigten in Wissenschaft und Technik Frauen sind.

Kulwarang Preeprem(AKA Erste), Software Support Engineer bei Iron Software, ist eine Frau, die sich trotz des Geschlechtergefälles für eine Karriere in der Technik entschieden hat. Ursprünglich wollte sie Raketenwissenschaftlerin werden und reiste von Thailand in die Vereinigten Staaten, um Luft- und Raumfahrt zu studieren. Nach Abschluss ihres Studiums entschied sie sich jedoch für einen Wechsel zum Software Engineering und kam zu Iron Software. Ihre Reise zeigt, wie wichtig es ist, seinen Leidenschaften nachzugehen und offen zu sein für Veränderungen, wenn es nötig ist.

Sie erinnert sich daran, dass sie eine der wenigen Frauen in einem Hörsaal voller Männer war, als sie sich für ein Studium der Luft- und Raumfahrttechnik entschied. Dieses geschlechtsspezifische Ungleichgewicht spiegelt die aktuellen Statistiken wider. Frauen sind unterrepräsentiert: 2019 wurden nur 18 % der Bachelorabschlüsse in Informatik an Frauen vergeben. Außerdem wurden im selben Jahr nur 22 % der Bachelorabschlüsse in Physik an Frauen vergeben.

Die geschlechtsspezifische Diskrepanz in den MINT-Fächern ist ein vielschichtiges Problem, bei dem mehrere Faktoren zu der Unterrepräsentation von Frauen in diesem Bereich beitragen. Ein wichtiger Faktor ist der Mangel an weiblichen Vorbildern. Wenn es keine sichtbaren weiblichen Software-Ingenieure, Wissenschaftler und Mathematiker gibt, kann es für junge Mädchen schwierig sein, sich eine Karriere in der Technik vorzustellen. Darüber hinaus können Stereotypen und Vorurteile über Geschlechterrollen in den Naturwissenschaften und der Mathematik junge Mädchen davon abhalten, eine Karriere in Berufen wie Softwaretechnik anzustreben.

Ein weiterer Faktor, der zu den geschlechtsspezifischen Unterschieden im Technologiebereich beiträgt, ist der mangelnde Zugang zu Bildung und Ausbildung. Mädchen und Frauen haben in vielen Teilen der Welt nicht die gleichen Chancen auf eine Ausbildung in MINT-Fächern wie ihre männlichen Kollegen. Dies kann dazu führen, dass weniger Frauen eine MINT-Laufbahn einschlagen, was zu einer Unterrepräsentation von Frauen in diesem Bereich beiträgt.

Um die geschlechtsspezifischen Unterschiede zu beseitigen, müssen diese Faktoren unbedingt angegangen werden. Dies kann durch Initiativen und Programme geschehen, die darauf abzielen, den Zugang zu Bildung und Ausbildung für Mädchen und Frauen zu verbessern. Darüber hinaus kann die Erhöhung der Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen, Ingenieurinnen und Mathematikerinnen dazu beitragen, die nächste Generation von Frauen zu inspirieren und zu ermutigen, eine Karriere in der Luft- und Raumfahrt und im Ingenieurwesen anzustreben.

Es ist auch von entscheidender Bedeutung, die Vorurteile und Stereotypen zu erkennen und zu bekämpfen, die Frauen davon abhalten, ein MINT-Studium zu absolvieren, und Iron Software unternimmt Schritte, um dieeine vielfältige Belegschaft.

Die geschlechtsspezifische Diskrepanz ist ein komplexes Problem, das einen vielschichtigen Ansatz zur Lösung des Problems erfordert. Indem wir die Faktoren angehen, die zur Unterrepräsentation von Frauen in diesem Bereich beitragen, und die Gleichstellung der Geschlechter fördern, können wir darauf hinarbeiten, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen und eine vielfältigere und integrativere Belegschaft zu schaffen. Wie First feststellt, gibt es unzählige Möglichkeiten für Frauen, und wenn sie ihren Leidenschaften und Interessen nachgehen, können sie einen bedeutenden Einfluss auf die Welt um sie herum ausüben.

Finden Sie heraus, wie Iron Software die Vielfalt mit mehr Gleichberechtigung umsetzt https://ironsoftware.com/careers/. [1]: Quelle - Laut der Website, Frauen in der MINT-Branche Pro und Kontra