Aufbau einer vielfältigen Tech-Industrie: Der Ansatz von Iron Software

In den letzten Jahren ist die Tech-Branche wegen ihrer mangelnden Vielfalt in die Kritik geraten, insbesondere was die Vertretung von Frauen und farbigen Menschen angeht. Um die Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz zu fördern, ist es für Unternehmen wichtig, sich bewusst zu machen, wie sich unbewusste Vorurteile auf den Einstellungsprozess auswirken. Unbewusste Voreingenommenheit bezieht sich auf implizite Vorurteile, die wir haben und die unbewusst unsere Entscheidungen und Handlungen beeinflussen.

Iron Software verfolgt einen proaktiven Ansatz zur Förderung von Vielfalt und Integration, indem alle Mitarbeiter der Personalabteilung und alle am Einstellungsprozess Beteiligten über unbewusste Voreingenommenheit geschult werden und darüber, was sie tun können, um solchen Voreingenommenheiten entgegenzuwirken und zum Aufbau eines vielfältigen Teams beizutragen. Es ist hinlänglich bekannt, dass vielfältige Teams effektiver und kreativer sind. Durch die Umsetzung bewährter Verfahren bei der Einstellung baut das Unternehmen traditionelle Barrieren ab und schafft Möglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, erfolgreich zu sein.

Ein Beispiel für einen der vielen Schritte, die im Einstellungsverfahren unternommen werden, um die Eingliederung zu fördern und einer Vielzahl von Bewerbern den Zugang zum Beruf zu erleichtern, ist die Sicherstellung, dass nur die Fähigkeit des Bewerbers, die Aufgabe zu erfüllen, berücksichtigt wird.

Zainab Kemsley, eine Vertreterin von Iron Software, sagt dazu:

"Unser HR-Team hat einen Prozess entwickelt, der sicherstellt, dass die unbewussten Vorurteile der Personalverantwortlichen den Auswahlprozess weniger beeinflussen

Ein weiteres Beispiel für die Einstellungspraktiken von Iron Software ist die Tatsache, dass das Unternehmen erkannt hat, dass Kandidaten, die eine Umschulung zum Software-Ingenieur absolviert haben und vielleicht später in ihrer beruflichen Laufbahn einen neuen Beruf ergreifen, übertragbare Fähigkeiten und branchenfremde Erfahrungen in die Teamdynamik einbringen.

"Immer mehr Menschen lernen das Programmieren als Zweitberuf", sagt Zainab. "Wenn Iron Software Bewerber abgewiesen hätte, weil sie keine traditionelle Universitätslaufbahn eingeschlagen haben, wären uns qualifizierte und fähige Ingenieure entgangen."

Die Online-Ausbildung hat eine wichtige Rolle dabei gespielt, den Zugang für Personen, die in die Technologiebranche einsteigen wollen, zu verbessern. Tim Coreymicrosoft MVP und Softwareentwicklungslehrer, hat mehr als 250.000 Schüler in seinen Kursen unterrichtet und sagt: "Die Online-Schulung hat es uns ermöglicht, eine großartige Technologieausbildung für alle anzubieten, nicht nur für diejenigen, die es sich leisten können. Der finanzielle Status, die Möglichkeit, einen Kurs zu besuchen, und sogar geografische Erwägungen müssen keine einschränkenden Faktoren mehr sein

Ein Beispiel für das Engagement von Iron Software für ein integratives Umfeld ist der Respekt vor unterschiedlichen Kulturen, Praktiken und Religionen. Zainab fährt fort:

"Unser Hauptsitz befindet sich in Chicago, aber wir haben Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Anstatt lokale Feiertage vorzuschreiben, lassen wir jeden seinen vollen Jahresurlaub auf ein Konto einzahlen, das er dann nehmen kann, wenn es ihm passt

Auf diese Weise erkennt das Unternehmen die Vielfalt der Belegschaft an und ist in der Lage, alle religiösen Feiertage und kulturellen Traditionen zu unterstützen.

Die Einsicht, dass wir alle Vorurteile haben, und das Wissen um diese Vorurteile sind der Schlüssel zur Förderung einer integrativen Belegschaft. Iron Software ist sich bewusst, dass jedes Mitglied einen einzigartigen Hintergrund und Karriereweg hat.

"Wir ermitteln die Stärken der Mitarbeiter und lassen sie damit arbeiten. Dort, wo sie noch Defizite haben, helfen wir ihnen, erfolgreich zu sein, indem wir sie bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen", sagt Zainab. Iron bietet kostenlosen Sprachunterricht für diejenigen an, die ihre Kenntnisse vertiefen möchten. Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg und gibt den Teilnehmern die Möglichkeit, sich über das Lernen auszutauschen und ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Iron Software erkennt die Vorteile des lebenslangen Lernens an und fördert die Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Unternehmen ein, an dem wir alle gerne teilhaben. Durch den Abbau traditioneller Barrieren und die Schaffung von Erfolgsmöglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund entwickelt Iron Software eine vielfältige Kultur, die von unterschiedlichen Ideen und Erfahrungen profitiert.