Aufbau einer vielfältigen Tech-Industrie: Der Ansatz von Iron Software
In den letzten Jahren steht die Tech-Branche wegen ihrer mangelnden Vielfalt in der Kritik, insbesondere in Bezug auf die Repräsentation von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund. Um die Vielfalt und Inklusivität am Arbeitsplatz zu erhöhen, ist es entscheidend, dass Unternehmen sich bewusst sind, wie unbewusste Vorurteile den Einstellungsprozess beeinflussen. Unbewusste Vorurteile beziehen sich auf implizite Vorurteile, die wir haben und die unbewusst unsere Entscheidungen und Handlungen beeinflussen.
Iron Software verfolgt einen proaktiven Ansatz, um Vielfalt und Inklusion zu fördern, indem alle Personalverantwortlichen und alle, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, über unbewusste Vorurteile und Maßnahmen zur Bekämpfung solcher Vorurteile geschult werden, um ein vielfältiges Team aufzubauen. Es ist gut dokumentiert, dass vielfältige Teams effektiver und kreativer sind. Durch die Implementierung von Best Practices bei der Einstellung baut das Unternehmen traditionelle Barrieren ab und schafft Möglichkeiten für Personen mit unterschiedlichem Hintergrund, erfolgreich zu sein.
Ein Beispiel für eine der vielen Maßnahmen im Rekrutierungsprozess zur Unterstützung von Inklusion und Zugang zum Beruf für eine Vielzahl von Bewerbern ist die Sicherstellung, dass nur die Fähigkeit des Bewerbers, die Arbeit zu erledigen, berücksichtigt wird.
Zainab Kemsley, eine Vertreterin von Iron Software, sagt:
"Unser HR-Team hat einen Prozess erstellt, der sicherstellt, dass unbewusste Vorurteile von Einstellungsleitern weniger wahrscheinlich die Auswahlprozesse beeinflussen."
Ein weiteres Beispiel für die Einstellungspraxis von Iron Software ist die Anerkennung des Unternehmens, dass Bewerber, die sich als Softwareingenieure umgeschult haben und möglicherweise eine neue Karriere später in ihrer Karriere starten, über übertragbare Fähigkeiten und branchenfremde Erfahrungen verfügen, die zur Teamdynamik beitragen.
"Mehr Menschen lernen das Programmieren als zweite Karriere," sagt Zainab. "Wenn Iron Software Bewerber ablehnen würde, weil sie nicht den traditionellen Universitätskarriereweg eingeschlagen haben, hätten wir auf fähige und kompetente Ingenieure verzichtet."
Online-Bildung hat eine wichtige Rolle dabei gespielt, die Zugänglichkeit für Personen zu erhöhen, die in die Tech-Industrie einsteigen wollen. Tim Corey, Microsoft MVP und Lehrer für Softwareentwicklung, hat mehr als 250.000 Schülern seine Kurse angeboten und sagt: "Online-Schulungen haben es uns ermöglicht, jedem, nicht nur denen, die es sich leisten können, eine großartige Ausbildung in Technologie zu bieten. Finanzieller Status, die Möglichkeit, an Kursen teilzunehmen, und sogar geografische Erwägungen müssen keine einschränkenden Faktoren mehr sein.
Ein Beispiel für das Engagement von Iron Software für ein inklusives Umfeld ist der Respekt gegenüber verschiedenen Kulturen, Praktiken und Religionen. Zainab fährt fort:
"Unser Hauptsitz befindet sich in Chicago, aber wir haben Mitarbeiter weltweit, daher lassen wir statt lokaler Feiertage jeden sein Jahresurlaubskontingent ansparen, um es nach seinen Bedürfnissen zu nutzen,"
Auf diese Weise erkennt das Unternehmen die Vielfalt der Belegschaft an und ermöglicht es, alle religiösen Feiertage und kulturellen Traditionen zu unterstützen.
Zu verstehen, dass wir alle Vorurteile haben, und mehr darüber zu erfahren, ist der Schlüssel, um eine inklusive Belegschaft zu fördern. Iron Software erkennt an, dass jedes Mitglied einen einzigartigen Hintergrund und Karriereweg hat.
"Wir identifizieren die Stärken der Menschen und lassen sie damit arbeiten. Wo es Lücken gibt, die sie verbessern möchten, unterstützen wir den Erfolg der Einzelnen durch berufliche Weiterbildung," sagt Zainab. Iron bietet kostenlose Sprachkurse für diejenigen an, die ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten. Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg. Sie gibt den Teilnehmern die Möglichkeit, sich über das Lernen zu verbinden und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Indem die Vorteile des lebenslangen Lernens anerkannt und die Vielfalt und Inklusivität am Arbeitsplatz gefördert werden, verpflichtet sich Iron Software, eine vielfältige und inklusive Organisation zu fördern, der wir alle gerne angehören. Indem traditionelle Barrieren abgebaut und Chancen für Personen mit unterschiedlichem Hintergrund geschaffen werden, entwickelt Iron Software eine vielfältige Kultur, die von unterschiedlichen Ideen und Erfahrungen profitiert.
