打造多元化的科技行业：Iron Software 的方法

近年来，科技行业因缺乏多样性而备受指责，尤其是在女性和有色人种的代表性方面。为了提高工作场所的多样性和包容性，公司必须意识到无意识偏见对招聘过程的影响。无意识偏见指的是我们持有的隐性偏见，这些偏见会不自觉地影响我们的决策和行动。

Iron Software 正在采取积极主动的方法来解决多样性和包容性问题，对所有人力资源员工和参与招聘流程的人员进行培训，让他们了解无意识偏见，以及他们可以采取哪些措施来消除这种偏见，并帮助培养一支多元化的团队。有资料表明，多元化的团队更有效率，更有创造力。通过实施最佳招聘实践，公司正在打破传统障碍，为来自不同背景的个人创造成功的机会。

在招聘过程中，公司采取了许多措施来支持包容性，并支持众多应聘者进入该行业，其中一个例子就是确保只考虑应聘者的工作能力。

Iron Software 公司的代表 Zainab Kemsley 说：

"我们的人力资源团队创建了一个流程，确保招聘经理的无意识偏见不太可能影响选拔过程"。

Iron Software 公司招聘实践的另一个例子是，该公司认识到，那些接受过软件工程师再培训的应聘者，或许在其职业生涯的晚期开始从事新的职业，都能为团队带来可转移的技能和行业外的经验。

"Zainab说："更多的人把学习编程作为第二职业。"如果 Iron Software 因为求职者没有走传统的大学职业道路而将他们拒之门外，我们就会错过技术精湛、能力出众的工程师。"

在线教育在提高个人进入技术行业的可及性方面发挥了重要作用。 蒂姆-科里他说："在线培训使我们能够向所有人提供良好的技术教育，而不仅仅是那些负担得起的人。经济状况、上课能力，甚至地理因素都不再是限制因素"。

Iron Software 致力于营造包容性环境的一个例子就是尊重不同的文化、习俗和宗教。扎伊娜卜继续说道：

"我们的总部在芝加哥，但我们的员工遍布世界各地，因此我们没有规定当地的公共假期，而是让每个人将全部年假存入银行，在适合的时候休假。

通过这种做法，公司承认了员工的多样性，并使公司能够支持所有宗教节日和文化传统。

了解我们每个人都有偏见，并更多地了解它们，是培养一支包容性员工队伍的关键。Iron Software 认识到，每位成员都有自己独特的背景和职业道路。

"扎伊娜卜说："我们会发现员工的长处，并让他们发挥这些长处；如果员工有需要改进的地方，我们会通过支持他们的职业发展来帮助他们取得成功。Iron 还为那些希望进一步提高技能的人提供免费的语言课程。交流是成功的基础，让参与者有机会在学习中增进感情，提高技能。

Iron Software 承认并接受终身学习的益处，并促进工作场所的多样性和包容性，致力于鼓励建立一个多样化和包容性的组织，让我们都能乐在其中。通过打破传统壁垒，为来自不同背景的个人创造成功机会，Iron Software 正在发展一种从不同想法和经验中受益的多元化文化。