建立多元化的科技行业：Iron Software 的方法

近年来，科技行业因其缺乏多样性而受到批评，尤其是在女性和有色人种的代表性方面。 为了增加工作场所的多样性和包容性，公司必须意识到无意识偏见是如何影响招聘过程的。 无意识偏见指的是我们持有的潜意识偏见，这些偏见无意识地影响着我们的决策和行动。

Iron Software 采取了积极的方法，通过对所有人力资源员工和招聘过程中的参与者进行无意识偏见和如何对抗这些偏见的培训，来解决多样性和包容性问题，并帮助组建多元化团队。 研究充分证明，多元化团队更具效能和创造力。通过在招聘中实施最佳实践，该公司正在打破传统障碍，为来自多元背景的个人创造成功机会。

招聘过程中采取的支持包容性和为多样化候选人群体开放进入专业的众多步骤之一是确保仅考量候选人的工作能力。

来自 Iron Software 的代表 Zainab Kemsley 说：

"我们的人力资源团队创建了一个流程，确保招聘经理的无意识偏见较不容易影响选择过程。"

Iron Software 的另一招聘实践例子是，公司认识到已经接受再培训成为软件工程师的候选人，可能在职业生涯的后期开始新的职业，他们为团队动态带来了可转移的技能和非行业经验。

"更多的人在学习编程作为第二职业。" Zainab 说。 "如果 Iron Software 因为候选人没有遵循传统大学职业路径而拒绝他们，我们可能会错失技艺高超和能力强的工程师。"

在线教育在增加个人进入科技行业的可及性方面发挥了重要作用。 Tim Corey，微软 MVP 和软件开发讲师，有超过 250,000 名学生参加了他的课程，他说："在线培训使我们能够向所有人提供优秀的技术教育，而不仅仅是那些负担得起的人。 经济状况、上课能力，甚至地理考虑不再是限制因素。"

Iron Software 承诺包容性环境的一个例子是尊重不同的文化、习俗和宗教。 Zainab 继续说：

"我们的总部在芝加哥，但我们在全球有员工，因此我们并不强制地方公共假日，而是允许每个人将他们的全部年假储存起来，以便在适合他们的时候使用。"

通过这样做，公司承认员工队伍的多样性，并使公司能够支持所有宗教节日和文化传统。

了解我们都有偏见，并更多了解它们，是促进包容性员工队伍的关键。 Iron Software 认识到每个成员都有独特的背景和职业道路。

"我们识别出人们的优势，并让他们充分发挥。如果有他们希望改进的地方，我们通过支持他们的职业发展来帮助个人取得成功，"Zainab 说。 Iron 为那些想进一步发展技能的人提供免费语言课程。 沟通是成功的基础，给参与者提供了在学习过程中建立联系以及提升技能的机会。

通过认识到并接受终身学习的益处，以及在工作场所促进多样性和包容性，Iron Software 承诺鼓励一个多样和包容的组织，我们都可以成为其中一部分。 通过打破传统障碍并为来自多元背景的个人创造成功机会，Iron Software 正在发展一种从多样化思想和经验中受益的多元文化。