ジェンダーギャップを埋める: ソフトウェアエンジニアリングに女性がいるべき理由

ソフトウェアエンジニアリング、テクノロジー、さらには広義のSTEM（科学、技術、工学、数学）における性別の格差は、長年にわたって明白な問題として存在しています。 アメリカでは、STEM分野の労働力に占める女性の割合はわずか28％です¹。 国立科学会議の報告によると、世界の科学およびエンジニアリングの労働力に占める女性の割合はわずか29％です。

Iron SoftwareのソフトウェアサポートエンジニアであるKulwarang Preeprem（別名ファースト）は、性別の不均衡にもかかわらず、テクノロジー分野でのキャリアを追求しようと決めた一人の女性です。 彼女は当初、ロケット科学者になりたいと考え、タイからアメリカに渡って航空宇宙工学を学びました。 しかし、彼女は学業を終えた後、最終的にソフトウェアエンジニアリングに転向し、Iron Softwareに加わりました。 彼女の旅は、自分の情熱を追求し、必要に応じて方向転換することの重要性を際立たせています。

ファーストは、大学で航空宇宙を学ぶことを決めた際に、男性でいっぱいの講義室で数少ない女性の一人であったことを思い出します。 この性別の不均衡は、現在の統計を反映しています。 女性のコンピュータサイエンスの学士号取得者はわずか18％であり、2019年には女性への物理学の学士号取得者もわずか22％にすぎませんでした。

STEMにおける男女格差は多面的な問題であり、この分野での女性の少数派をもたらす要因がいくつかあります。 主な要因の一つは、女性のロールモデルの不足です。 可視的な女性ソフトウェアエンジニア、科学者、数学者がいなければ、若い女の子が自分自身をテクノロジー分野でのキャリアを追求する姿を思い描くのは難しいです。 さらに、科学や数学における性別役割に関するステレオタイプやバイアスが、若い女の子がソフトウェアエンジニアリングのような仕事を追求することを思いとどまらせる要因になります。

テクノロジーにおける性別の格差に寄与するもう一つの要因は、教育やトレーニングへのアクセスの欠如です。 世界の多くの地域で、女の子や女性は男性と同等のSTEM分野での教育の機会がありません。 これにより、STEM分野に進む女性が少なくなり、分野における女性の不足に寄与しています。

性別の格差を埋めるために、これらの基礎的な要因に対処することが重要です。 女の子や女性への教育やトレーニングのアクセスを増やすことを目的としたイニシアティブやプログラムを通じてこれは実現できます。 また、女性の科学者やエンジニア、数学者の可視性を高めることで、次世代の女性が航空宇宙やエンジニアリングのキャリアを追求することを助け、奨励します。

STEMを追求することを思いとどまらせるバイアスやステレオタイプを認識し、解決することも重要であり、Iron Softwareは多様な職場を構築するための措置を講じています。

性別の格差は、解決するためには多面的なアプローチを必要とする複雑な問題です。 分野における女性の不足に寄与する基礎的な要因に対処し、性別の平等を推進することにより、性別の格差を埋め、より多様で包括的な職場を創ることができます。 ファーストが指摘するように、女性には無数の機会があり、情熱や関心を追求することで、周りの世界に意味のある影響を与えることができます。

Iron Softwareがより平等なダイバーシティを受け入れている方法を見つけてください。

[1]: 出典 - ウェブサイトによると、 Women in STEM Pros and Cons