최근 몇 년 동안 기술 산업은 특히 여성과 유색 인종의 대표성 부족으로 비난을 받고 있습니다. 직장에서 다양성과 포괄성을 증가시키기 위해 회사들은 무의식적 편견이 채용 과정에 미치는 영향을 이해하는 것이 중요합니다. 무의식적 편견이란 우리가 의식하지 못한 채 우리의 결정과 행동에 영향을 미치는 암묵적 편견을 말합니다.

Iron Software는 모든 인사 담당자와 채용 과정에 관련된 사람들에게 무의식적 편견과 그러한 편견을 개선하고 다양한 팀을 성장시키는 방법에 대한 교육을 통해 다양성과 포괄성을 해결하기 위해 적극적인 접근 방식을 취하고 있습니다. 다양한 팀이 더 효과적이고 창의적이라는 것은 잘 문서화되어 있습니다. 회사는 채용 시 우수 사례를 도입하여 전통적인 장벽을 허물고 다양한 배경을 가진 개인이 성공할 수 있는 기회를 창출하고 있습니다.

입사의 많은 단계 중 하나로 다양한 후보자들의 직업 접근을 지원하고 포괄성을 보장하기 위해 오직 후보자의 직무 수행 능력만을 고려합니다.

Iron Software의 대변인 자이넙 켐슬리가 말합니다.

"> "우리 인사 팀은 채용 관리자의 무의식적 편견이 선발 과정에 미치는 영향을 줄일 수 있는 과정을 만들어냈습니다."

Iron Software의 또 다른 채용 관행의 예로, 소프트웨어 엔지니어로 재훈련한 후보자들과 경력 여정에서 새 직업을 시작하는 이들이 팀 역학에 전환 가능한 기술과 업계 외부 경험을 가져온다는 것을 인정합니다.

자이넵은 "더 많은 사람들이 두 번째 직업으로 코딩을 배우고 있다"고 말합니다. Iron Software가 전통적인 대학교 경력 경로를 따르지 않았다는 이유로 후보자들을 거부했다면, 숙련되고 유능한 엔지니어들을 놓쳤을 것입니다.

온라인 교육은 기술 산업에 입문하는 개인들에게 접근성을 높이는 데 중요한 역할을 해왔습니다. Tim Corey, Microsoft MVP 및 소프트웨어 개발 교사는 250,000명 이상의 학생이 그의 수업을 들었으며, "온라인 교육을 통해 우리는 경제력을 가진 사람들뿐 아니라 기술에 대한 훌륭한 교육을 제공할 수 있게 되었습니다." 재무 상태, 수업 참석 능력, 심지어 지리적 고려도 더 이상 제한 요건이 될 필요가 없게 되었습니다.

Iron Software의 포괄적인 환경에 대한 헌신의 예로, 다양한 문화, 관행, 종교를 존중하는 점이 있습니다. 자이넵은 계속해서 말합니다.

"> "우리 본사는 시카고에 있지만, 전 세계에 직원들이 있어, 현지 공휴일을 명령하는 것 대신, 각자가 원하는 때에 사용할 수 있도록 연간 휴가를 전부 쌓을 수 있게 합니다."

이를 통해 회사는 직원들의 다양성을 인정하고, 모든 종교적 휴일과 문화적 전통을 지원할 수 있게 합니다.

우리 모두가 편견을 가지고 있다는 사실을 이해하고 이에 대해 더 많이 아는 것이 포괄적인 직장을 조성하는 열쇄입니다. Iron Software는 모든 구성원이 독특한 배경과 경력 경로를 가지고 있음을 인정합니다.

자이넵은 "우리는 사람들의 강점을 파악하고 그들에게 맡기며, 개선하고 싶은 부분이 있을 때 전문 발전으로 그들을 도와 성공할 수 있도록 지원합니다."라고 말합니다. Iron은 기술을 더욱 발전시키고자 하는 이들에게 무료 언어 수업을 제공합니다. 의사소통은 성공의 기초이며, 참가자들이 학습을 통해 유대를 형성하면서 기술을 발전시킬 수 있는 기회를 제공합니다.

Iron Software는 평생 학습의 이점을 인식하고 포괄성 다양성을 촉진함으로써 모두가 즐길 수 있는 다양하고 포괄적인 조직을 만들겠다는 의지를 갖고 있습니다. 전통적인 장벽을 허물고, 다양한 배경의 개인들이 성공할 기회를 창출함으로써 Iron Software는 다양한 아이디어와 경험으로부터 혜택을 받는 다양한 문화를 개발하고 있습니다.