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Construire une industrie technologique diversifiée : L'approche d'Iron Software

Publié février 23, 2023
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Ces dernières années, l'industrie technologique a été critiquée pour son manque de diversité, en particulier en ce qui concerne la représentation des femmes et des personnes de couleur. Pour accroître la diversité et l'intégration sur le lieu de travail, il est essentiel que les entreprises soient conscientes de l'impact des préjugés inconscients sur le processus de recrutement. Les préjugés inconscients font référence aux préjugés implicites que nous avons et qui influencent inconsciemment nos décisions et nos actions.

Iron Software adopte une approche proactive de la diversité et de l'inclusion en formant l'ensemble du personnel des ressources humaines et toute personne impliquée dans le processus de recrutement aux préjugés inconscients et à ce qu'ils peuvent faire pour contrer ces préjugés et contribuer à la constitution d'une équipe diversifiée. Il est prouvé que les équipes diversifiées sont plus efficaces et plus créatives. En mettant en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement, l'entreprise fait tomber les barrières traditionnelles et crée des opportunités de réussite pour les personnes d'origines diverses.

L'une des nombreuses mesures prises dans le cadre du processus de recrutement pour favoriser l'inclusion et l'accès à la profession d'une myriade de candidats consiste à s'assurer que seule la capacité du candidat à effectuer le travail est prise en compte.

Zainab Kemsley, représentante d'Iron Software, explique :

"Notre équipe RH a créé un processus qui garantit que les préjugés inconscients des responsables du recrutement ont moins de chances d'influencer les processus de sélection"

Un autre exemple des pratiques de recrutement d'Iron Software est la reconnaissance par l'entreprise du fait que les candidats qui se sont reconvertis en tant qu'ingénieurs logiciels, et qui commencent peut-être une nouvelle profession plus tard dans leur parcours professionnel, apportent des compétences transférables et une expérience de l'extérieur du secteur à la dynamique de l'équipe.

"De plus en plus de gens apprennent à coder pour en faire une seconde carrière", explique Zainab. "Si Iron Software avait écarté des candidats parce qu'ils ne suivaient pas un parcours universitaire traditionnel, nous serions passés à côté d'ingénieurs compétents et capables."

L'enseignement en ligne a joué un rôle majeur dans l'amélioration de l'accessibilité des personnes entrant dans l'industrie technologique. Tim CoreymVP de Microsoft et enseignant en développement de logiciels, a vu plus de 250 000 étudiants suivre ses cours et déclare : "la formation en ligne nous a permis d'offrir une excellente éducation technologique à tout le monde, et pas seulement à ceux qui peuvent se le permettre". La situation financière, la capacité à suivre des cours et même les considérations géographiques ne doivent plus être des facteurs limitants"

L'engagement d'Iron Software en faveur d'un environnement inclusif se traduit notamment par le respect des différentes cultures, pratiques et religions. Zainab poursuit :

"Notre siège est à Chicago, mais nous avons des employés dans le monde entier. C'est pourquoi, plutôt que d'imposer des jours fériés locaux, nous laissons chacun accumuler la totalité de ses congés annuels et les prendre au moment qui lui convient"

Ce faisant, l'entreprise reconnaît la diversité de la main-d'œuvre et lui permet de soutenir toutes les fêtes religieuses et les traditions culturelles.

Comprendre que nous avons tous des préjugés et mieux les connaître est la clé pour favoriser une main-d'œuvre inclusive. Iron Software reconnaît que chaque membre a une expérience et un parcours professionnel uniques.

"Nous identifions les points forts des personnes et les laissons s'en servir. Lorsqu'il existe des lacunes qu'elles souhaitent combler, nous les aidons à réussir en leur apportant un soutien en matière de développement professionnel", explique Zainab. Iron propose des cours de langue gratuits à ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances. La communication est essentielle à la réussite, car elle donne aux participants l'occasion de tisser des liens autour de l'apprentissage et d'améliorer leurs compétences.

En reconnaissant et en adoptant les avantages de l'apprentissage tout au long de la vie et en promouvant la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, Iron Software s'engage à encourager une organisation diversifiée et inclusive dont nous pouvons tous apprécier de faire partie. En faisant tomber les barrières traditionnelles et en créant des opportunités de réussite pour des personnes d'origines diverses, Iron Software développe une culture diversifiée qui bénéficie d'idées et d'expériences variées.

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