Construire une industrie technologique diversifiée : l'approche de Iron Software
Ces dernières années, l'industrie technologique a été critiquée pour son manque de diversité, en particulier en ce qui concerne la représentation des femmes et des personnes de couleur. Pour accroître la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail, il est crucial que les entreprises soient conscientes de l'impact des biais inconscients sur le processus de recrutement. Le biais inconscient fait référence aux préjugés implicites que nous gardons et qui influencent inconsciemment nos décisions et actions.
Iron Software adopte une approche proactive pour aborder la diversité et l'inclusion en formant tout le personnel des ressources humaines et toute personne impliquée dans le processus de recrutement aux biais inconscients et à ce qu'ils peuvent faire pour contrecarrer ces biais et aider à développer une équipe diversifiée. Il est bien documenté que les équipes diversifiées sont plus efficaces et créatives. En mettant en place les meilleures pratiques de recrutement, l'entreprise élimine les barrières traditionnelles et crée des opportunités pour les individus de divers horizons de réussir.
Un exemple de l'une des nombreuses étapes prises dans le processus de recrutement pour soutenir l'inclusion et l'accès à la profession pour un large panel de candidats est de s'assurer que seule la capacité du candidat à faire le travail est prise en compte.
Zainab Kemsley, une représentante de Iron Software, déclare :
"Notre équipe RH a créé un processus qui garantit que les biais inconscients des managers d'embauche sont moins susceptibles d'influer sur les processus de sélection."
Un autre exemple des pratiques d'embauche de Iron Software est la reconnaissance par l'entreprise que les candidats qui se sont reconvertis en ingénieurs logiciels, et commencent peut-être une nouvelle profession plus tard dans leur parcours de carrière, apportent des compétences transférables et une expérience hors secteur à la dynamique de l'équipe.
"De plus, de plus en plus de gens apprennent à coder comme une seconde carrière," dit Zainab. "Si Iron Software rejetait les candidats sous prétexte qu'ils n'ont pas suivi une voie universitaire traditionnelle, nous serions passés à côté d'ingénieurs qualifiés et capables."
L'éducation en ligne a joué un rôle majeur dans l'augmentation de l'accessibilité pour les individus entrant dans l'industrie technologique. Tim Corey, Microsoft MVP et enseignant en développement logiciel, a eu plus de 250 000 étudiants suivant ses cours et déclare, "la formation en ligne nous a permis de fournir une excellente éducation en technologie à tout le monde, pas seulement à ceux qui peuvent se le permettre." La situation financière, la capacité d'assister à des cours, et même les considérations géographiques ne doivent plus être des facteurs limitants."
Un exemple de l'engagement de Iron Software envers un environnement inclusif est le respect des différentes cultures, pratiques, et religions. Zainab continue :
"Notre siège social est à Chicago, mais nous avons des employés dans le monde entier, donc plutôt que d'imposer les jours fériés locaux, nous laissons chacun cumuler son congé annuel complet pour le prendre quand cela lui convient,"
En faisant cela, l'entreprise reconnaît la diversité de la main-d'œuvre et permet à l'entreprise de soutenir toutes les fêtes religieuses et traditions culturelles.
Comprendre que nous avons tous des biais et en savoir plus à leur sujet est la clé pour favoriser une main-d'œuvre inclusive. Iron Software reconnaît que chaque membre a un parcours et des antécédents uniques.
"Nous identifions les forces des personnes et leur laissons la liberté de les exploiter. Lorsque de l'amélioration est souhaitée, nous aidons les individus à réussir en les soutenant avec le développement professionnel," dit Zainab. Iron fournit des leçons de langue gratuites pour ceux qui souhaitent développer davantage leurs compétences. La communication est fondamentale pour le succès, offrant aux participants l'opportunité de se sentir liés par l'apprentissage tout en améliorant leurs compétences.
En reconnaissant et en embrassant les bénéfices de l'apprentissage tout au long de la vie et en promouvant la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail, Iron Software s'engage à encourager une organisation diversifiée et inclusive dont nous pouvons tous être fiers de faire partie. En éliminant les barrières traditionnelles et en créant des opportunités pour les individus de divers horizons de réussir, Iron Software développe une culture diversifiée qui bénéficie d'idées et d'expériences variées.
